Oberammergau, 25.03.17

Unsere Kernkompetenzen

Verhaltenskompetenz = Soziale Kompetenz und Fürhungskompetenz

 

Eigene Potentiale oder die von neuen und etablierten Mitarbeiter erkennen und zielorientiert fördern ist eine der wichtigsten Investitionen. Erst dann tragen Personalentwicklungsaktivitäten zum individuellen und wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei.